各学院：

根据《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2021〕166号）《关于公布2021年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选名单的通知》（教高〔2021〕343号）和《关于对2021年度河南省本科高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2025〕88号）要求，为做好培养期满青年骨干教师人选考核工作，现就有关事宜通知如下：

一、考核对象

河南省本科高校2021年度青年骨干教师培养人选和2020年度考核延期人选。

二、考核方法

1.考核方式。

青年骨干教师考核采取学校聘请专家考核，省教育厅审核的方式进行。

2.考核内容。

重点考核青年骨干教师在培养期内既定目标任务的完成情况，以及与资助项目紧密相关的成果产出情况。

3.考核程序。

（1）青年骨干教师培养期间获得与项目密切相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料，并在学校进行公示。

（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况。

（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。

（4）专家组在充分评议的基础上，确定考核结论并提出考核意见。考核结论分为合格、暂缓验收、不合格三个等级。考核意见应涵盖项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划的完成状况，以及对其今后发展的意见建议等内容。

4.考核结果。

经教育厅审核，完成培养期目标达到考核标准的人选，将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。

三、工作要求

1. 严格标准。各学院必须严格按照《Beat365官网青年骨干教师培养管理办法》（宛院教发〔2022〕101号）和《Beat365官网青年骨干教师考核办法及量化指标》（宛院教发〔2022〕102号）跟进督促青年骨干教师认真准备材料，学校将依据《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》组织开展考核工作。青年骨干教师在培养期发表的论文、专著等成果，须与资助项目密切相关，且应为第一作者或主编，并注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”资助字样。在成果统计时，仅统计此类成果。对于考核把关不严的高校，省教育厅将予以通报，并核减下一批次申报名额。

2. 认真总结。各学院要全面、认真总结骨干教师取得的成绩，充分发挥省青年骨干教师在教学科研方面的支撑引领作用。对于考核优秀的青年骨干教师，在教学项目等方面给予重点支持。

四、时间安排

以院系为单位，2025年4月7日上午10点前将每位人选考核报告、考核结果汇总表和考核指标体系，以及培养期间取得项目相关的论文、著作、教材、获奖等成果材料（复印件，外文论文、专著请同时报送论文中文版摘要、论著前言或简介）一式两份交教务处N207办公室，电子版材料发送nynucgk@163.com，逾期不予受理。

附件材料：

1.河南省本科高校青年骨干教师考核报告

2.河南省高等学校青年骨干教师考核结果汇总表

3.河南省青年骨干教师培养对象考核指标体系

教务处

2025年3月27日